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The information in this report is based on our personal data from placements made in 2019 and comes from three major locations – London, Cambridge and Oxford.  The reason we've used brackets is due to the difference in location costs. Based on our information, London would be in the higher salary bracket due to the cost of living associated with living in the capital.   For start-up companies, there's been more of an emphasis on a lower salary package but with vested equity in the company. On the other hand, larger scale organisations are able to offer a higher salary with a bonus instead of equity.   For Research based positions, a PhD has been influential in securing a higher salary – in some cases, without industry/commercial based experience.   Several publications at highly contested conferences are always a huge attraction to companies looking to hire Research talent. We have also seen higher salaries offered to graduates from an Engineering and Research background with internship experience and/or an up-to-date Github (or similar) account. PLACEMENT SALARIES IN 2019 Graduate Machine Learning Engineer £40,000-£50,000 Machine Learning Engineer (1-2 years) £55,000-£65,000 Senior Machine Learning Engineer (3 years+) £85,000-£120,000 Python Engineer (Grad to 1 year) £40,000 Mid-level Python Engineer (2-4 years) £50,000-£70,000 Senior Python Engineer (5 years+) £75,000 - £100,000 Data Scientist £65,000 Senior Data Scientist £70,000-£90,000 Robotics Engineer (Experienced) £50,000 Research Scientist (PhD – 2 years)  £83,000 Senior Research Scientist (3 years+) £95,000 - £120,000 BENEFITS (in addition to standard benefits) Remote working - candidates will often prioritise a role that offers remote working. Paid leave to attend conferences & Meet-Ups.    Relocation packages – for candidates relocating across the UK or overseas. Shares/stocks in the company particularly common in start-ups. Free food on-site, or ordered in meals such as Deliveroo, Uber Eats etc. Unlimited annual leave Private health insurance Season ticket loans – commonly offered in London. Personal development and training courses e.g. flying candidates out to attend training in different sites across the world.       Free technology e.g. MacBook, Laptops, Company Phones etc. WORKING EXPECTATIONS & CULTURE Flat line structure – candidates are increasingly asking about company structure and ability to progress within an organisation. Mutual trust / flexible work times, trust in getting the work done and meeting deadlines without micro-management. Budgets for personal development – companies are actively increasing spending on training facilities/programmes. Extended parental leave for both parents (not gender exclusive).     Having clear company values that employees must uphold & "being heard". For any further information about the statistics above or other information about the UK Machine Learning & Artificial Intelligence market, including competitors, tech on the rise and hiring processes, feel free to contact me. Let's have a chat! 01727 809 403 Drop me an email aheneghan@understandingrecruitment.co.uk or Connect with me on LinkedIn.

The salaries presented below have come from candidate placements within the Understanding Recruitment Java team in 2019 and also from salary ranges for active vacancies with current partners.   This year has seen a growing demand for Java developers (also the case for other areas in development including Python, ML etc.) and higher salaries given to candidates with Cloud and DevOps tools experience and knowledge.   Alongside Java, highly requested skills that are sought after across the London market include AWS/GCP/Azure, Docker, Kubernetes, CI/CD, TDD and BDD methodologies. PLACEMENT SALARIES IN 2019 GRADUATE JAVA DEVELOPER £35,000 - £50,000 JUNIOR JAVA DEVELOPER (1-3YRS) £40,000 - £65,000 MID-LEVEL JAVA DEVELOPER (4-5YRS)  £60,000 - £75,000 SENIOR/LEAD JAVA DEVELOPER (5YRS+) £70,000 - £130,000  BENEFITS (in addition to standard benefits) Remote working is the benefit in most demand. The majority of clients are offering it and candidates will often prioritise a role that offers 1 / 2 / 3 days remote working per week.   Unlimited annual leave is also becoming more popular.   Paid time off for charity work is increasing. Weekly Deliveroos / meals or similar. WORKING EXPECTATIONS & CULTURE Flexible working hours in different guises. Some companies give employees full autonomy and say as long as employees work their total contracted hours. Most are happy for people to start / finish early as and when required.  There’s a move towards companies that value professional development. They may facilitate people going to relevant conferences (or even if they can represent their company at a conference), offering training budgets, 10% time working on personal projects during the week etc. For any further information about the statistics above or other information about the Java London market, including competitors, tech on the rise and hiring processes, feel free to contact me. Let's have a chat! 01727 809830 Email me at cyoung@understandingrecruitment.co.uk or Connect with me on LinkedIn.

You may be a New Year’s resolutions sceptic, but researchers have proven that goals set around this time of year are more likely to be achieved than resolutions we undertake at any other time of the year! As the famous saying “new year, new job” goes, research also shows that the decision to change jobs is one of the most common resolutions that people make every New Year’s Eve (even more popular than joining the gym!). So, if you’ve been thinking about making a change lately, now is the time to set yourself up for success in the new year. Here are my top 10 tips for staying committed to your goals: Your career resolutions should be specific, measurable and realistic - while ambitious goals are good, they’re not always achievable so make sure you set yourself up to succeed by making your goals achievable in the timeframe you set. It’s important not to make them when you’re intoxicated, stressed, or feeling particularly emotional (all common states around this time of year). You need a clear head - think about what you want to change, but also consider whether it is achievable. Do you need more money? Do you want to expand your skill set? Will you need to upskill for your next role and how long will this take? Are you looking for management opportunities that you currently don’t have? Plan your change step by step – making changes to your career is easier when you break them down into more actionable chunks. List what you need to do to get to your goal and get started one step at a time. Formulate your decision constructively - instead of thinking “I will quit my job because I’m unhappy” you need to be more specific if you want to succeed. An example of a better resolution might be: “I will find a better-paid job as a DevOps Engineer where I will use modern technologies like Kubernetes”. Prepare your CV and tailor it to each opportunity you’re applying to, check what’s going on in your industry’s job market, decide what type of role would excite you, search in the right places, get ready for potential interviews and most importantly give it your all! A half-hearted approach to your job searches rarely ends successfully. Focus on what it is you want and forget the rest – it’s easy to get carried away at the applying stage but don’t fall for the temptation to apply for jobs you don’t have the skills for or that don’t get you revved up. Your time is too valuable to be wasted like this. Recruiters will also wonder about your focus if you apply to multiple roles that aren’t related and will be cautious about working with you. Don’t panic if you don’t hear back from a recruiter right away about your application. Giving them a call will set you apart from other applicants and speedier feedback. Be smart with your planning; it’s important to stick at it and have a strategy that won’t burn you out.  Stay confident in your own abilities and don’t give up. Keep track of your applications – working with a single recruiter makes this much easier. There is nothing worse that not having a clue which roles you’ve applied to when you receive a phone call from a recruiter. It’s all about first impressions! Finally remember to reward yourself for even the smallest successes that arise on your way to finding your new dream job! In other words, don’t be like Kevin: Kevin does not like his job as a DevOps Engineer in a small town in Northern England. His boss irritates him, he works with old technologies and all his ideas for improvements are rejected. As his New Year's resolution, Kevin decides that he wants to work in a better-paid job in the centre of London. He starts sending his CV to every company that he thinks might be interested in hiring him. Even though he wants to be a DevOps Engineer, he decides to maximise his chances of finding a new position by applying for nearly every job that he sees advertised. During stage one interviews, he finds that he can’t always remember where he applied, which role they’re talking about and what specific skills the role requires. The interviewers are not impressed, and they all reject him without having had a face to face meeting. By the end of January, Kevin has become frustrated with job hunting. He’s exhausted from the effort of applying for new positions whilst simultaneously working full-time. He gives up and decides to stay in the job where he feels underappreciated.  But what if he had made a better plan before he started looking for new positions? What if he had only applied for a small number of jobs that really interested him, and had given his all to the interview process? Perhaps he would still have had some rejections (that’s an unfortunate reality of looking for jobs). But the process would not have been so draining on him. He would have been more likely to get through the first stage to face to face interviews. And whilst it might not have happened immediately, the odds would have been on his side in the medium-term. If you'd like to discuss your 2020 careers plans connect with me on LinkedIn, drop me an email or give me a call on 01727 225 558. I look forward to speaking with you and wish you a Happy New Year!

Der berufsbedingte Umzug in eine neue Stadt oder sogar ein neues Land kann eine spannende aber auch herausfordernde Erfahrung sein. Vor dem Kistenpacken muss Vieles beachtet werden. Wir haben die wichtigsten Dinge zusammengestellt, über die du nachdenken musst, bevor du den neuen Job im Ausland annimmst. 1. Gute Gründe finden Nimm dir vor dem Umzug Zeit, um die Vor- und Nachteile aufzuschreiben. Warum möchtest du deine aktuelle Situation ändern? Ist es ein Karriereschritt oder suchst du mehr Zufriedenheit im Job? Ist das Gehalt besser und wird sich deine Lebensqualität am neuen Standort verbessern? Berücksichtige auch die negativen Aspekte, z. B. die größere Entfernung zur Familie und zu Freunden, die Lebenshaltungskosten und mögliche Sprachbarrieren. Wenn du ernsthafte Zweifel am Umzug hast, solltest du darüber mit deiner Familie oder deinen Freunden sprechen. Und denke immer daran, dass du die Wahl hast und es deine eigene Entscheidung sein muss. 2. Lerne dein neues Zuhause kennen Bevor du die endgültige Entscheidung zum Umzug triffst, solltest du dein neues Zuhause besuchen und versuchen, es so zu erleben, als ob du bereits dort lebst und arbeitest. So kannst du sehen, ob du dir vorstellen kannst, langfristig dort zu leben und Wurzeln zu schlagen. Du wirst überrascht sein, wie sehr Orte von Online-Fotos und -Informationen abweichen können. Dein Bauchgefühl gibt dir einen guten Hinweis, ob der Umzug für dich das Richtige ist. Erkunde den Ort, an den du umziehst so gründlich wie möglich. Es ist eine gute Idee, während deines Aufenthalts verschiedene Gegenden zu besuchen, um die zu finden, die am besten zu deinem Lebensstil passt. Falls du dem Ort vor deinem Umzug keinen Besuch abstatten kannst, sprich mit jemanden, der bereits dort lebt oder gelebt hat. Und tritt zum Beispiel der örtlichen Social Media-Gruppe bei. Auch der neue Arbeitgeber kann Tipps geben. 3. Bitte um Hilfe Viele Unternehmen bieten Umzugsdienste an, einschließlich praktischer und finanzieller Unterstützung. Es lohnt sich also, im Laufe der Bewerbung danach zu fragen. Auch wenn der Arbeitgeber im Normalfall keine solche Hilfestellungen anbietet, lohnt es sich, darüber zu verhandeln. Zumindest, wenn das maßgeblich für die Entscheidung für einen Umzug ist. Finde heraus, wie hoch die Umzugskosten sind und ob deine Sachen verschickt werden müssen, damit du eine Verhandlungsgrundlage hast. Manche Unternehmen bieten auch Firmenwohnungen an. 4. Stelle Nachforschungen an Lerne dein zukünftiges Unternehmen so weit wie möglich kennen. Finde heraus, wer dein Manager ist und wie das Team aussieht. Über die Arbeitsethik und -kultur der Firma kannst du mehr erfahren, wenn du darum bittest, mit jemandem sprechen zu können, der eine ähnliche Position hat wie du. Denke als nächstes über die Logistik deines Umzugs nach. Ist es ein dauerhafter Umzug? Wirst du für ein paar Monate oder ein paar Jahre weg sein? Der Verkauf des eigenen Hauses oder der eigenen Wohnung ist eine der größten Komplikationen bei der Umsiedlung von Hausbesitzern. Wenn du abschätzen kannst, wie lang du fort sein wirst, kannst du besser entscheiden, ob du deine Immobilie behältst, deine Sachen einlagerst oder ob du mit Sack und Pack umziehst. Die neue Bleibe lediglich zu mieten ist außerdem ein guter Weg, sich in der neuen Stadt niederzulassen, ohne sich zu sehr zu binden. Stelle sicher, dass du weißt, wie hoch die Lebenskosten sind, inklusive Unterkunft, Transport, Kinderbetreuung, sonstige Ausgaben und Steuern. Der neue Job bietet vielleicht insgesamt das bessere Gehaltspaket. Der Vorteil mag jedoch bei hohen Lebenshaltungskosten verpuffen. Ist ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis nötig? Die Visa-Bearbeitung kann äußerst lange dauern. Wenn du den neuen Job bereits gefunden hast, wird das vermutlich vom Arbeitgeber übernommen. Überprüfe das trotzdem lieber, bevor du die Stelle antrittst. Es lohnt sich auch, einen Blick auf die Steuern zu werfen. In vielen Ländern gelten unterschiedliche Steuerrichtlinien. Besonders für Selbstständige. In mehreren Ländern bestehen auch bilaterale Steuerabkommen für Ausländer, um Doppelbesteuerung im Heimatland und im Ausland zu vermeiden. Großbritannien hat zum Beispiel über 100 dieser Verträge mit verschiedenen Staaten. Der Umzug kann sich auch auf die staatliche Rente auswirken. Kläre daher am besten deinen Rentenstatus. Um den gesamten Vorgang zu vereinfachen, wird man am besten zur To-Do-Listen-Person und stellt eine für den aktuellen Aufenthaltsort und eine für das Zielland auf. Auf diese Weise bleibst du im Bilde und vergisst nichts Wichtiges. 5. Denke an die Familie Wer Familie hat, der muss berücksichtigen, wie sich Partner und Kinder beim Umzug fühlen. Wird der Partner Arbeit finden und wie sieht das Bildungssystem, die Schulen und die Kinderbetreuung aus? Gibt es Sprachbarrieren, die die Integration für deine Familie beeinträchtigen? Ist eine internationale Schule die beste Option? 6. Der Neustart Sobald du angekommen bist, solltest du zu Testzwecken einmal zum neuen Arbeitsplatz pendeln. Zu wissen, wie lang der Arbeitsweg ist, hilft dabei, am ersten Tag nicht zu spät zu kommen. Networking ist wichtig und Freunde zu finden und sich ein Sicherheitsnetz aufzubauen. Dein neuer Arbeitgeber bietet womöglich Social Clubs und Aktivitäten an, um beim Kennenlernen neuer Leute zu helfen. Bei Sportgruppen mitzumachen ist ein sehr effektiver Weg, um Menschen mit gleichen Interessen zu finden. Der Trick ist, einfach „Ja” zu sagen. Geh raus, misch dich unter die Leute. 7. Wenn es nicht klappt Du bist in die neue Stadt oder das neue Land gezogen und hast den Job begonnen. Jetzt stellt sich heraus, dass alles anders ist, als erwartet. Denke daran, dass es einige Zeit dauert, bis man sich an die neue Umgebung und kulturelle Unterschiede gewöhnt. Das kann mitunter stressig sein. Oberstes Gebot ist, nicht gleich aufzugeben und der neuen Situation eine Chance zu geben. Wenn du nach Monaten immer noch nicht zufrieden bist und nicht glaubst, dass sich das ändert, brauchst du einen Backup-Plan. Ist es ein berufsspezifisches Problem? Kannst du die Dinge mit einem Gespräch mit dem Vorgesetzten ins Rollen bringen? Oder ist es der Ort, der Kopfzerbrechen bereitet? Möglicherweise ist der Weg zur Arbeit zu lang, was den Stress erhöht? Oder du machst keine neuen Freunde? Analysiere, warum du mit der Situation unzufrieden bist. Überprüfe, ob sich schon eine einfache Änderung positiv auswirken kann. Wenn die Situation dann immer noch nicht funktioniert, überlegst du am besten, welche Optionen es gibt. Insgesamt kann eine andere Stadt oder ein anderes Land für dich und deine Karriere entscheidend sein. Der Schlüssel ist, dass du jederzeit zurückkehren kannst, wenn du es nicht magst – aber die Chancen stehen gut, dass es nicht dazu kommt...